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今週の言葉(『日経ビジネス』の有訓無訓から) 2014.02.03

何を変え、何を変えないか
リーダーの資質とは
難度を見極める賢さ


武藤 敏郎(むとう・としろう)氏
[日立金属会長兼社長]



 小泉総理は日本の財政悪化を非常に

 問題視していました。そして、国債の発行枠を

 30兆円以下に抑えるというシンボリックな目標

 を打ちたて、当時、大きな話題を呼んだんです。


 途中でリーダーが揺らいでしまっては実現不可能

 という私の言葉に、小泉総理は「俺は変わらない」

 と断言され、そして実現に至ったのです。


 何を変え、何を変えないのか。何を優先し、何を

 劣後させるのか。分別する賢さというものです。


 事務次官は役所のトップとはいえ、上には大臣と
 
 総理がいて、下には事務方の実働部隊がいます。

 言わば「中間管理職」みたいなものです。

 上司からの指示をただ単に降ろすだけでは物事は

 実現しません。そこでも、現実を見定め、

 できることと、できないことをきちんと分別する

 ことの難しさを思い知らされたものです。




リーダーは、いざとなっても「ブレないこと」だ、
と思います。


リーダーが普段、発言し、行動していたことが、
会社の将来を左右するような重大事態に直面した
途端に、変わってしまったら、部下の動揺を誘い
ます。信頼も失われます。


まして、責任を負わず、部下に責任転嫁するよう
では、リーダーの資質はありません。


リーダーと自認していても、手柄は独り占めし、
ミスを部下に押しつけて平然としている人が
います。


救いようのない似非(えせ)リーダーです。
残念ながら、そうした似非リーダーはどこにでも
存在します。





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藤巻隆(ふじまき・たかし)です。

新・大前研一名言集(改)日経ビジネスのインタビュー(FC2ブログ版)医師、看護師、薬剤師の秘密などのブログを運営しています。

このブログは、30年近く年間購読している『日経ビジネス』の有訓無訓から印象に残った言葉をご紹介するブログです。

優れた経営者が発する言葉には、実績に裏打ちされた重みがあります。私だけではなく、きっとあなたも刺激を受けることでしょう。

『日経ビジネス』は週刊誌ですので、週に一度は必ずブログを更新します。その他、関連したことなどがあれば、掲載していく予定です。

よろしくお願いします。


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